# Qual è il suo punto debole? Come rispondere, con esempi

Scegli un punto debole vero che non sia centrale per il ruolo, racconta in una frase quando si è visto e spiega cosa stai facendo per migliorare, con un progresso concreto. Evita i falsi difetti come «sono troppo perfezionista»: il selezionatore li ha già sentiti e li legge come una risposta evasiva.

A cura del team di Speaking Coach di Sodhera Intelligence. Aggiornato il 2026-10-22. Source: https://www.orecci.com/speaking-coach/it/interview-questions/what-is-your-greatest-weakness/

## Cosa vuole capire davvero

«Qual è il suo punto debole?», «Mi dica un suo difetto», «Su cosa deve ancora lavorare?». Il selezionatore non cerca il motivo per scartarti. Vuole sapere:

- **Ti conosci?** Chi non sa nominare un limite di solito non si accorge nemmeno dei propri errori.
- **Sei onesto?** Una risposta preparata per sembrare un pregio fa perdere credibilità anche alle risposte vere.
- **Cosa fai quando qualcosa non ti riesce?** Questa è la parte che conta di più.

## La struttura in tre passi

1. **Il punto debole, detto chiaro.** Una frase, senza giri: «Faccio fatica a delegare».
2. **Un momento in cui si è visto.** Breve e concreto: «Al mio primo progetto da coordinatore finivo io i pezzi degli altri e uscivo alle otto di sera».
3. **Cosa fai adesso e cosa è cambiato.** Un'abitudine, un corso, uno strumento, e un segnale di progresso: «Ora assegno i compiti il lunedì con una scadenza e controllo solo il giovedì. L'ultimo trimestre ho chiuso il progetto senza straordinari».

Tutto in 45–60 secondi. La parte 3 deve essere la più lunga.

## Come scegliere il punto debole giusto

Il difetto giusto è vero, è secondario per questo ruolo ed è migliorabile. Ecco alcuni esempi per tipo di lavoro:

| Ruolo | Punto debole utilizzabile | Da non usare per questo ruolo |
| --- | --- | --- |
| Analista dati, contabile | Parlare in pubblico, presentare ai dirigenti | Precisione, attenzione ai numeri |
| Commerciale | Compilare il CRM con costanza | Parlare con persone nuove |
| Sviluppatore | Stimare i tempi, scrivere documentazione | Imparare tecnologie nuove |
| Primo ruolo da responsabile | Delegare | Gestire i conflitti nel team |
| Impiegato in azienda con clienti esteri | Inglese parlato meno sciolto dello scritto | Inglese, se nell'annuncio è richiesto «fluente» |
| Neolaureato | Poca esperienza con strumenti aziendali (es. SAP) | Puntualità, affidabilità |

L'inglese parlato è un caso tipicamente italiano: tanti candidati lo scrivono bene e lo parlano con fatica. Se il ruolo lo richiede ogni giorno, non è il difetto da portare. Se serve ogni tanto, è una risposta onesta, purché tu dica cosa stai facendo: un corso serale, le call settimanali con i colleghi esteri, le serie TV in lingua originale.

## I falsi difetti che fanno peggio

- **«Sono troppo perfezionista.»** È la risposta più sentita in assoluto. Se lo sei davvero, racconta il costo concreto: «Rifaccio le slide tre volte e consegno all'ultimo minuto».
- **«Lavoro troppo» / «Non so dire di no».** Suona come un pregio travestito. Se è vero, descrivi una conseguenza reale e cosa hai cambiato.
- **«Sono testardo.»** Senza contesto spaventa: sembra che tu non accetti indicazioni.
- **«Non ho difetti» / «Non saprei».** È la risposta peggiore: sembra mancanza di consapevolezza o di preparazione.
- **Un difetto di carattere grave.** «Mi arrabbio facilmente» o «Sono disordinato con le scadenze» possono chiudere il colloquio in un attimo.

## Esempi di risposta

Esempi della struttura con dettagli inventati. Usa il tuo difetto vero.

### Neolaureato, ruolo da analista

> «Il mio punto debole è parlare davanti a un gruppo. Alla discussione della tesi ho letto le slide quasi parola per parola, e la commissione me l'ha fatto notare. Da allora mi sono iscritto a un gruppo di public speaking a Milano che si trova ogni due settimane, e mi esercito registrandomi. Il mese scorso ho presentato i risultati del mio tirocinio al responsabile e a quattro colleghi senza leggere: non è ancora naturale, ma ci sto lavorando con costanza.»

### Impiegata con qualche anno di esperienza

> «Il mio inglese parlato è meno sciolto di quello scritto. Scrivo email ai fornitori tedeschi e olandesi ogni giorno senza problemi, ma nelle call all'inizio esitavo e lasciavo parlare il collega. Da settembre seguo un corso di conversazione due sere a settimana e ho chiesto di gestire io la call mensile con il fornitore di Rotterdam. Adesso la conduco io, con qualche appunto davanti.»

### Primo ruolo da responsabile

> «Faccio fatica a delegare. Quando sono diventato capoturno, finivo io i controlli degli altri perché facevo prima, e alla fine del mese ero l'unico a fare straordinari. Il mio responsabile me l'ha fatto notare. Ora divido i compiti a inizio turno, scrivo chi fa cosa sulla lavagna e controllo solo a fine turno. Ci ho messo un paio di mesi, ma il reparto adesso funziona anche quando sono in ferie.»

## Come prepararla

1. Scrivi tre difetti veri. Cancella quelli che toccano il cuore del ruolo.
2. Per quello che resta, trova un episodio reale e una cosa concreta che hai cambiato.
3. Dilla ad alta voce e cronometrati: la parte sul miglioramento deve occupare almeno metà del tempo.
4. Ascolta il tono. Se ti scusi o ridi nervosamente, riprova. La [verifica gratuita delle risposte del colloquio](/speaking-coach/it/tools/interview-answer-review/) ti mostra pause e intercalari.
5. Preparati alla domanda successiva: «E se succedesse qui?». Nell'app Speaking Coach il selezionatore IA ti fa proprio questo tipo di approfondimento, in italiano.

## Domande frequenti

### «Difetto» e «punto debole» sono la stessa domanda?

Sì, nella pratica. «Difetto» suona più personale, quindi resta comunque su un aspetto di lavoro, non di carattere.

### E se mi chiedono tre difetti?

Prepara un difetto principale e due più leggeri, ognuno con una frase su cosa fai per migliorare. Non serve un episodio per tutti e tre.

### Posso dire un difetto che ho già superato?

Sì, se lo dici chiaramente: «Un tempo faticavo a…, oggi…». Ma il selezionatore potrebbe chiederti anche un difetto attuale, quindi tienine uno pronto.

### Devo ammettere un difetto se il selezionatore insiste?

Resta calmo e dai un secondo esempio, sempre con cosa stai facendo. Insistere è spesso un modo per vedere come reagisci sotto pressione.

### Quanto deve durare la risposta?

Tra 45 e 60 secondi. Più a lungo parli del difetto, più rischi di dargli peso.

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