# Perché vuole cambiare lavoro? Come rispondere con sincerità

Racconta il cambio come un passo verso qualcosa che questo ruolo offre e il tuo lavoro attuale no: più responsabilità, un settore che ti interessa, un progetto più grande. Sii onesto ma breve e non parlare mai male del tuo capo o della tua azienda: il selezionatore immagina che un giorno parlerai così anche di lui.

A cura del team di Speaking Coach di Sodhera Intelligence. Aggiornato il 2026-10-22. Source: https://www.orecci.com/speaking-coach/it/interview-questions/why-are-you-leaving-your-current-job/

## Cosa c'è dietro la domanda

Se hai un contratto a tempo indeterminato e stai facendo colloqui, il selezionatore si chiede: perché rischiare? La domanda («Come mai vuole cambiare?», «Cosa non le piace del suo lavoro attuale?») serve a capire:

- **Se il motivo si ripeterà qui.** Se te ne vai perché odi gli straordinari e qui si fanno spesso, è un problema per entrambi.
- **Se sei una persona che si lamenta.** Il modo in cui parli del tuo capo dice molto di te.
- **Se stai scappando o cercando.** Chi cerca qualcosa di preciso è più motivato di chi vuole solo uscire.

Questa pagina è per chi è ancora assunto. Se hai già lasciato il lavoro, la domanda è diversa: vedi [perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro](/speaking-coach/it/interview-questions/why-did-you-leave-your-last-job/).

## La regola: verso, non via da

Ogni motivo per andartene ha una versione «verso». Il fatto è lo stesso, cambia il punto di vista.

| Il vero motivo | Come dirlo |
| --- | --- |
| Lo stipendio è fermo da anni | «Sono cresciuto nelle responsabilità e cerco un ruolo che le riconosca, anche dal punto di vista economico» |
| Il capo è difficile | «Cerco un ambiente con più confronto sulle decisioni, dove il feedback sia regolare» |
| Non c'è possibilità di crescita | «Nella mia azienda il ruolo sopra il mio è occupato e lo resterà a lungo: voglio continuare a crescere» |
| Due ore di treno al giorno | «Cerco un lavoro più vicino a casa per avere più energia per il lavoro stesso» |
| Mi annoio | «Ho imparato quello che potevo in questo ruolo e cerco problemi nuovi, come quelli di cui mi ha parlato» |
| L'azienda è in difficoltà | «L'azienda sta riducendo le attività nel mio settore e preferisco muovermi con anticipo» |

I soldi sono un motivo legittimo e i selezionatori lo sanno. Puoi nominarli, ma mai come unico motivo: chi cambia solo per soldi può cambiare di nuovo per qualche centinaio di euro in più.

## La struttura

1. **Cosa ti è piaciuto del lavoro attuale.** Una frase sincera: mostra che non stai scappando.
2. **Cosa cerchi adesso e lì non trovi.** Un motivo, al massimo due, nella versione «verso».
3. **Perché questo ruolo te lo offre.** Il collegamento con l'annuncio o con quello che ti hanno raccontato.

Durata: 30–45 secondi. Più a lungo parli dei motivi per andartene, più sembra un problema.

## Esempi di risposta

Esempi con dettagli inventati.

### Contabile in uno studio, verso un'azienda

> «In studio ho imparato tantissimo: in quattro anni ho seguito la contabilità di una trentina di clienti diversi. Adesso però vorrei lavorare dentro un'azienda sola, per vedere i numeri dall'interno e partecipare alle decisioni, non solo registrarle. Il vostro ruolo nel controllo di gestione è proprio questo passaggio.»

### Commerciale con uno stipendio fermo

> «Nella mia azienda ho costruito il portafoglio clienti della Puglia da zero, e oggi vale circa il doppio di quando ho iniziato. Negli ultimi due anni però non c'è stata possibilità di crescere né nel ruolo né nella parte economica, e la struttura non cambierà a breve. Cerco un posto dove i risultati portino a più responsabilità: da voi c'è una parte variabile legata al fatturato e la gestione di un'area più grande.»

### Sviluppatrice con un responsabile difficile

> «Nel mio lavoro attuale ho imparato a lavorare in autonomia su prodotti complessi. Quello che mi manca è il confronto: lavoro molto da sola e le revisioni del codice sono rare. Cerco un team dove la revisione e il lavoro in coppia sono la norma, e dalla descrizione del vostro processo mi sembra il caso vostro.»

### Pendolare

> «Mi trovo bene nel mio ruolo, ma da quando mi sono trasferito a Bergamo faccio quasi tre ore al giorno tra treno e metro per arrivare a Milano. Voglio continuare a fare lo stesso tipo di lavoro, sui sistemi informativi della logistica, in un'azienda della mia zona, e la vostra è una delle poche che ha un reparto IT interno.»

## Cosa non dire mai

- **Critiche al capo o ai colleghi.** Anche se sono vere. «Il mio capo non capisce niente» chiude il colloquio.
- **Dettagli su conflitti interni o cause.** Restano fuori.
- **«Qualsiasi cosa pur di andarmene».** Sembra disperazione, non scelta.
- **Informazioni riservate.** Clienti, numeri, progetti dell'azienda attuale: mostrare di saper tenere un segreto è un pregio.

## Due situazioni tipiche

**Il tuo capo non sa che stai cercando.** È normale. Puoi chiedere al selezionatore di trattare la candidatura con riservatezza e di non contattare il tuo datore attuale per le referenze prima di un'eventuale offerta.

**La domanda sul preavviso.** Arriva spesso subito dopo. Controlla prima nel tuo contratto o nel CCNL quanto preavviso devi dare, così puoi rispondere con una data. Se cambi per soldi, la domanda successiva sarà sulla [RAL attesa](/speaking-coach/it/interview-questions/what-are-your-salary-expectations/): preparala insieme a questa.

## Come allenarti

Questa è una risposta in cui la voce tradisce: se sei arrabbiato con l'azienda, si sente. Dilla ad alta voce finché suona tranquilla. Con la [verifica gratuita delle risposte del colloquio](/speaking-coach/it/tools/interview-answer-review/) puoi controllare che stia sotto i 45 secondi. Nell'app Speaking Coach, al livello di pressione più alto, il selezionatore IA insiste: «Sì, ma cosa non funziona esattamente?».

## Domande frequenti

### Posso dire che il motivo è lo stipendio?

Sì, in modo misurato e insieme a un altro motivo. Un aumento atteso dopo anni di responsabilità crescenti è una ragione che i selezionatori capiscono.

### E se il motivo vero è il mio capo?

Parla di cosa cerchi, non di lui: un ambiente con più confronto, feedback regolari, più autonomia. Senza nomi e senza episodi.

### Devo dire che ho altri colloqui in corso?

Se te lo chiedono, sì, in modo vago: «Sì, sto valutando un paio di altre opportunità». Non servono nomi.

### Cosa dico se la mia azienda è in crisi?

Dillo in modo neutro e senza dettagli riservati: «L'azienda sta riorganizzando il mio reparto e ho deciso di guardarmi intorno». È un motivo comprensibile.

### E se mi fanno una contro-offerta per restare?

Pensaci prima: se il motivo per cui vuoi cambiare non sono i soldi, una contro-offerta non lo risolve. Al selezionatore non serve saperlo adesso.

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