# ‘Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?’ Eerlijk antwoorden

Vertel waar je naartoe wilt in plaats van waar je vandaan wilt: wat je in je huidige baan hebt geleerd, wat daar niet (meer) kan, en waarom deze functie dat wel biedt. Wees eerlijk maar kort, en zeg niets negatiefs over je leidinggevende, collega's of werkgever, ook als dat de echte reden is.

Door het Speaking Coach-team van Sodhera Intelligence. Bijgewerkt 2026-10-22. Source: https://www.orecci.com/speaking-coach/nl/interview-questions/why-are-you-leaving-your-current-job/

## Waar de interviewer op let

Je werkt er nog, dus deze vraag is gevoelig. Je wilt eerlijk zijn, maar je wilt je huidige werkgever ook niet afvallen. De interviewer luistert naar:

- **Loop je weg of loop je ergens naartoe?** Iemand die vlucht, vlucht misschien over een jaar weer.
- **Hoe praat je over je werkgever?** Wie nu negatief over zijn baas praat, doet dat straks over de nieuwe.
- **Klopt het met de functie?** Als je weg wilt omdat je meer klantcontact zoekt, moet deze baan dat ook bieden.

## Van wegvluchten naar ernaartoe werken

De echte reden mag je best noemen, maar in de vorm van wat je zoekt. Een paar voorbeelden:

| De echte reden | Hoe je het zegt |
| --- | --- |
| Mijn leidinggevende geeft me geen ruimte | "Ik zoek een rol waarin ik meer zelfstandig beslissingen neem." |
| Er is geen doorgroei | "Ik heb in mijn huidige rol veel geleerd, en de volgende stap die ik zoek is er daar niet." |
| De sfeer is slecht na een reorganisatie | "Na de reorganisatie is mijn functie veranderd, en het werk dat ik het liefst doe, is minder geworden." |
| Ik verdien te weinig | "Ik zoek een functie met meer verantwoordelijkheid," en het salaris bespreek je later. |
| Ik sta elke dag twee uur in de file | "Ik wil graag dichter bij huis werken, en deze functie is inhoudelijk precies wat ik zoek." |
| Mijn tijdelijke contract wordt niet omgezet | "Mijn contract loopt in maart af, en ik kies er bewust voor om nu een volgende stap te zetten." |

## De opbouw

1. **Wat je waardeert.** Eén zin over wat je in je huidige baan hebt geleerd of gedaan.
2. **Wat je zoekt.** Wat er nu ontbreekt, geformuleerd als iets wat je wilt.
3. **Waarom hier.** Hoe deze functie dat biedt.

Houd het onder een minuut. Hoe korter, hoe minder het klinkt alsof er een groot probleem achter zit.

## Voorbeeldantwoorden

Dit zijn voorbeelden. Gebruik je eigen situatie, en blijf eerlijk.

### Voorbeeld: geen doorgroei

> "Ik werk nu vier jaar als HR-medewerker bij een zorginstelling en ik heb daar het verzuimproces leren draaien van begin tot eind. Ik merk dat ik meer wil adviseren en minder wil uitvoeren. Bij mijn huidige werkgever zijn de adviseursfuncties de komende jaren bezet. Deze functie is precies die stap: zelf een paar afdelingen adviseren, met de uitvoering die ik al ken als basis."

### Voorbeeld: na een reorganisatie

> "Vorig jaar is onze afdeling samengevoegd met die van een andere vestiging. Mijn rol is sindsdien meer administratief geworden, en ik mis het contact met klanten dat ik daarvoor had. Ik heb het intern besproken, maar die rol komt er voorlopig niet terug. Daarom kijk ik nu bewust naar functies zoals deze, waarin klantcontact de kern is."

### Voorbeeld: reistijd en inhoud

> "Ik woon in Zwolle en werk in Amsterdam. Dat ging goed toen ik er twee dagen per week heen moest, maar inmiddels is het vier dagen. Belangrijker nog: deze functie sluit inhoudelijk beter aan bij waar ik naartoe wil, namelijk meer projectmatig werken. Dat het ook nog dichtbij is, maakt de keuze makkelijker."

## Wat je beter niet zegt

| Zin | Waarom het tegen je werkt | In plaats daarvan |
| --- | --- | --- |
| "Mijn manager is echt onmogelijk" | Je klinkt als een lastige collega | "Ik zoek een rol met meer eigen verantwoordelijkheid." |
| "Het bedrijf gaat de verkeerde kant op" | Klinkt als roddel, en de wereld is klein | Benoem wat jij wél wilt |
| "Ik verveel me" | Klinkt passief | "Ik ben toe aan meer uitdaging in…" |
| Een lang verhaal over alles wat misging | Laat een probleem achter in het hoofd van de interviewer | Eén of twee zinnen, dan naar de toekomst |
| "Ik word er gek van" | Emotie in plaats van een besluit | Zakelijk: wat je zoekt en waarom |

## Veelgestelde vragen

### Mag ik zeggen dat ik meer wil verdienen?

Je kunt het noemen als een van de redenen, maar maak het niet de hoofdreden. Verantwoordelijkheid en inhoud laten een betere indruk achter, en salaris bespreek je in een later gesprek.

### Wat als ze vragen of mijn werkgever weet dat ik solliciteer?

Zeg gewoon dat je dit vertrouwelijk houdt tot er iets concreets is, en vraag of ze geen referenties bij je huidige werkgever opvragen zonder jouw toestemming.

### Wat als de echte reden een conflict is?

Ga daar niet inhoudelijk op in. Benoem wat je zoekt in een nieuwe werkomgeving. Als ze doorvragen, zeg kort en neutraal dat het niet meer goed paste en dat je daarvan geleerd hebt.

### Is ‘ik ben toe aan iets nieuws’ genoeg?

Nee, dat is te vaag. Zeg wát nieuw, en waarom deze functie dat biedt.

### Hoe zit het met mijn opzegtermijn?

Daar vragen ze vaak naar aan het einde van het gesprek. Kijk vooraf in je contract hoe lang die is, zodat je direct een concrete startdatum kunt noemen.

---
Speaking Coach on the App Store: https://apps.apple.com/app/id6767124039
Speaking Coach on Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.sodhera.speakingcoach