Faut-il commencer par le bac ?

Rarement. Commencez par la formation qui compte pour le poste. Le bac ne vaut la peine d'être cité que si vous êtes en tout début de carrière.

Et si mon parcours n'a aucune logique ?

Trouvez le fil après coup : une compétence qui revient, un type de client, une envie. Il y en a presque toujours un.

Faut-il parler des jobs étudiants ?

Si vous avez peu d'expérience, oui, brièvement. Sinon, une phrase de regroupement suffit, ou rien.

Que faire si le recruteur m'interrompt ?

Répondez à sa question, puis reprenez où vous en étiez : « Pour revenir à mon poste suivant… ». Les interruptions sont bon signe : il s'intéresse.

Présentez votre parcours : répondre en moins de 2 minutes

Parcours ou présentation ?

En France, la question arrive souvent sous la forme « Pouvez-vous me présenter votre parcours ? » ou « Reprenons votre CV ». Elle ressemble à « Présentez-vous », mais elle attend autre chose :

	Présentez-vous	Présentez votre parcours
Ordre	Présent, passé, futur	Chronologique
Durée	60 à 90 secondes	Jusqu'à 2 minutes
Ce qui compte	Le lien avec le poste	Les transitions : pourquoi chaque changement
Ce qu'on peut sauter	Les étapes sans rapport	Rien d'important, mais certaines étapes en une phrase

Si le recruteur dit seulement « Présentez-vous », voyez comment répondre à « Présentez-vous ».

Ce que le recruteur écoute

Il a votre CV sous les yeux et le suit pendant que vous parlez. Ce qui l'intéresse, ce n'est pas ce qui est écrit, c'est ce qui ne l'est pas :

pourquoi vous avez choisi cette formation ;
pourquoi vous êtes parti de chaque poste ;
ce que chaque étape vous a apporté pour la suivante ;
s'il y a une logique, un fil, même dans un parcours sinueux.

Le minutage

Étape	Temps	Contenu
Formation	10 à 15 s	Le diplôme principal, et pourquoi ce choix si c'est utile
Chaque poste ancien	15 à 20 s	Le rôle, une réalisation, la raison du départ
Le poste actuel ou le plus récent	30 à 40 s	Ce que vous faites, une réussite chiffrée
La conclusion	10 à 15 s	Pourquoi ce poste est l'étape suivante

Avec trois postes, vous arrivez autour d'une minute trente. Au-delà de cinq ou six postes, regroupez : « Mes trois premières années, j'ai enchaîné des missions d'intérim en logistique, ce qui m'a fait voir une dizaine d'entrepôts. »

Expliquer les transitions

C'est la partie la plus importante, et la plus souvent ratée. Chaque transition tient en une phrase, tournée vers l'avant :

« Au bout de trois ans, j'avais fait le tour de la paie et je voulais voir l'ensemble des RH. »
« L'entreprise a été rachetée et mon poste a été déplacé à Paris ; j'ai préféré rester à Lyon. »
« Mon CDD se terminait, et on m'a proposé un poste plus large chez un client. »
« J'ai voulu passer du cabinet à l'entreprise pour suivre une seule société de près. »

Ce sont des raisons, pas des justifications. Une phrase suffit. Si vous avez un trou dans votre CV, intégrez-le au récit au bon endroit, sans vous arrêter dessus : voyez comment expliquer un trou dans votre CV.

Exemple complet

Parcours inventé, pour un poste de responsable RH dans une PME industrielle.

« J'ai fait une licence pro en gestion de la paie à Lyon, en alternance dans un cabinet comptable. J'y suis restée deux ans après mon diplôme, à gérer la paie d'une quarantaine de petites entreprises. J'ai appris à aller vite et à connaître beaucoup de conventions collectives, mais je ne voyais jamais les salariés. C'est pour ça que je suis passée en entreprise, chez un fabricant d'emballages de 300 personnes, comme gestionnaire paie et administration du personnel. Au bout de trois ans, mon responsable m'a confié aussi le recrutement des opérateurs, et c'est là que j'ai su que je voulais faire des RH au sens large. Depuis deux ans, je suis chargée RH sur le même site : recrutement, entretiens annuels, relations avec le CSE. J'ai notamment monté un parcours d'intégration qui a réduit les départs en période d'essai. Aujourd'hui, je cherche à prendre la responsabilité RH complète d'un site, et c'est ce que propose votre poste. »

Durée à voix haute : un peu moins de deux minutes.

Les erreurs à éviter

Erreur	Pourquoi ça coince	À la place
Lire le CV ligne par ligne	Le recruteur l'a déjà lu	Racontez ce qui n'est pas écrit
Tout dire sur le premier poste	Plus de temps pour le récent, qui compte le plus	Le temps augmente avec la récence
Sauter les transitions	Le recruteur les demandera, avec suspicion	Une phrase par changement
Critiquer un ancien employeur pour expliquer un départ	Mauvaise impression	Une raison tournée vers l'avant
Finir sans conclusion	Le récit s'arrête sans but	Le lien avec le poste visé

Préparez-vous

Écrivez une phrase par transition, puis racontez votre parcours à voix haute avec un chronomètre. Le premier essai dépasse souvent trois minutes ; coupez dans les postes anciens. Mesurez-vous avec l'outil répondre à voix haute aux questions d'entretien ou calculez le nombre de mots avec le calculateur de durée de discours. Speaking Coach peut lire votre CV et vous faire présenter votre parcours, avec un recruteur qui vous interrompt sur les transitions.