Dwie lub trzy, każdą z przykładem. Pięć cech bez przykładów brzmi jak przepisane z CV.

Czy mogę powiedzieć, jak opisują mnie inni?

Tak, to dobry sposób, żeby nie brzmieć zarozumiale: „Mój kierownik mówi, że jestem osobą, do której można przyjść z każdym problemem”.

Czy wspominać o cechach z życia prywatnego?

Tylko jeśli coś mówią o pracy. Bieganie maratonów może pokazać wytrwałość, ale nie zaczynaj od niego.

Co, jeśli jestem introwertykiem?

Nie musisz tego tak nazywać. Opisz, co z tego wynika w pracy: „Najlepiej pracuję, gdy mogę się skupić, a w zespole jestem osobą, która słucha i zbiera wnioski”.

Czy to pytanie pada po angielsku?

W firmach międzynarodowych często pada „How would you describe yourself?”. Przygotuj tę samą odpowiedź po angielsku na głos, bo słownictwo do opisywania charakteru łatwo umyka w stresie.

„Jak opisałby Pan/opisałaby Pani siebie?”: odpowiedzi i przykłady

Czym to pytanie różni się od „Proszę opowiedzieć o sobie”

„Jak opisałby Pan siebie?”, „Jakim jest Pani człowiekiem w pracy?”, „Jak opisaliby Pana koledzy?”. To nie jest prośba o życiorys. Rekruter pyta o charakter: jak reagujesz, jak współpracujesz, co cię napędza. Chce sprawdzić, czy pasujesz do zespołu i czy znasz siebie na tyle, żeby powiedzieć coś więcej niż „jestem sumienny i komunikatywny”.

Pytanie	O co chodzi	Na czym opierasz odpowiedź
Proszę opowiedzieć o sobie	Droga zawodowa w skrócie	Stanowiska i etapy
Jak opisałby Pan siebie?	Charakter w pracy	Cechy z przykładami
Proszę opisać siebie trzema słowami	Charakter w skrócie	Trzy słowa i trzy krótkie dowody
Jaki jest Pana styl pracy?	Sposób działania na co dzień	Planowanie, tempo, komunikacja

Jeśli rekruter prosi o trzy słowa, odpowiedź jest krótsza. Zobacz przykłady trzech słów.

Trzy warstwy odpowiedzi

Jak pracujesz. Jedna cecha, która opisuje twoje podejście do zadań. „Lubię mieć porządek w tym, co robię, i zostawiam rzeczy tak, żeby ktoś inny mógł je przejąć.”
Jak działasz z ludźmi. Jedna cecha o współpracy, klientach albo zespole. „Spokojnie rozmawiam z ludźmi, którzy są zdenerwowani.”
Na czym ci zależy. Wartość albo motywacja. „Zależy mi, żeby gość wyjeżdżał z poczuciem, że ktoś o niego zadbał.”

Do każdej warstwy dodaj jedno zdanie dowodu: sytuację, liczbę, co powiedział o tobie przełożony. Cała odpowiedź to 150–200 słów, około minuty.

Jak wybrać cechy

Przeczytaj ogłoszenie i zapisz, jakiego człowieka szukają, nie jakich umiejętności. W ogłoszeniu na recepcję hotelu pojawi się „wysoka kultura osobista” i „odporność na stres”, w ogłoszeniu na budowę „samodzielność” i „decyzyjność”. Potem zapytaj dwie osoby, z którymi pracowałeś, jak by cię opisały. Cechy, które powtarzają się w obu miejscach, są twoje.

Stanowisko	Cechy, które często pasują	Przykład dowodu
Recepcja, obsługa gości	Spokój, uważność, uprzejmość pod presją	Obsługa grupy, która przyjechała bez rezerwacji
Budowa, produkcja	Decyzyjność, dokładność, odpowiedzialność	Zatrzymanie prac przy błędzie w projekcie
Opieka nad dziećmi, edukacja	Cierpliwość, konsekwencja, ciepło	Wdrożenie dziecka, które płakało przez tydzień
Biuro, administracja	Porządek, rzetelność, samodzielność	Uporządkowanie archiwum umów

Przykładowe odpowiedzi

To przykłady pokazujące schemat. Szczegóły są zmyślone.

Recepcjonistka w hotelu w górach

„Jestem osobą, która nie traci głowy, gdy robi się tłoczno. W sezonie zimowym w pensjonacie, w którym pracuję, w sobotę o piętnastej potrafi przyjechać czterdzieści osób naraz, a ja zwykle jestem sama na recepcji. Lubię też porządek w szczegółach: prowadzę zeszyt, w którym zapisuję, kto prosił o dodatkową poduszkę albo pokój od strony gór, i stali goście to pamiętają. A najbardziej zależy mi na tym, żeby ktoś, kto przyjechał zmęczony po siedmiu godzinach w korku na zakopiance, po pięciu minutach poczuł się na miejscu.”

Inżynier budowy

„Opisałbym siebie jako kogoś, kto lubi wiedzieć, zanim zacznie. Zanim wejdziemy z ekipą na nowy etap, przechodzę rysunki z kierownikiem i wypisuję pytania do projektanta. W relacjach z podwykonawcami jestem bezpośredni: mówię od razu, co mi się nie podoba, ale też zawsze pytam, czego potrzebują, żeby skończyć na czas. Zależy mi na tym, żeby odbiór przechodził za pierwszym razem, bo każda poprawka to tydzień opóźnienia.”

Opiekunka w żłobku

„Jestem cierpliwa, ale konsekwentna. Kiedy dziecko płacze przy rozstaniu z rodzicem, potrafię z nim siedzieć pół godziny, ale codziennie robimy to samo, w tej samej kolejności, i po tygodniu zwykle płacz mija. Z rodzicami rozmawiam otwarcie, także o trudnych rzeczach, jak gryzienie innych dzieci. Najważniejsze dla mnie jest, żeby rodzic wychodził do pracy spokojny.”

Czego nie mówić

Odpowiedź	Problem	Lepiej
„Jestem komunikatywny, sumienny i odporny na stres”	Lista z co drugiego CV	Jedna cecha i jeden przykład
„Jestem perfekcjonistą”	Brzmi jak przygotowana formułka	Opisz, jak dbasz o szczegóły, na przykładzie
„Ciężko powiedzieć, to niech inni ocenią”	Brak autorefleksji	Powołaj się na to, co mówią koledzy
„Jestem trochę nerwowy, ale…”	Zaczynasz od słabości	Słabości zostaw na osobne pytanie
Cechy prywatne: „jestem domatorem”	Nie dotyczą pracy	Trzymaj się tego, jak pracujesz

Jak to przećwiczyć

Zapisz trzy cechy, po jednej na każdą warstwę.
Do każdej dopisz jedną sytuację z ostatniego roku.
Powiedz całość na głos. Jeśli przekraczasz 70 sekund, skróć przykłady, nie cechy.
Nagraj się w teście odpowiedzi rekrutacyjnych i sprawdź tempo. Przy opisywaniu siebie wiele osób przyspiesza, bo czuje się niezręcznie.

Najczęstsze dopytanie brzmi: „A czy może Pani podać przykład?”. Jeśli masz go gotowego do każdej cechy, ta część rozmowy przestaje być stresująca.