‘Wat zijn je sterke punten?’ Zo antwoord je, met voorbeelden
Noem twee of drie sterke punten die deze functie echt nodig heeft, en geef bij elk een kort bewijs: een situatie, wat je deed en wat het opleverde. Vermijd de woorden die in elke vacature staan, zoals ‘gedreven’ en ‘stressbestendig’, tenzij je ze direct waarmaakt met een voorbeeld.
Wat de interviewer wil horen
"Wat zijn je sterke punten?", "Wat zijn je kwaliteiten?" of "Waar ben je goed in?" klinkt als een cadeautje. Toch gaat het vaak mis, omdat mensen een lijstje bijvoeglijke naamwoorden opsommen. De interviewer let op:
- Past het bij de functie? Een sterk punt dat de baan niet nodig heeft, telt niet.
- Is het bewezen? Een eigenschap zonder voorbeeld is een bewering.
- Kun je kiezen? Wie zes kwaliteiten noemt, laat zien dat hij niet weet wat belangrijk is.
Kies twee of drie, niet meer
- Lees de vacature en schrijf de vijf belangrijkste taken op.
- Kijk per taak welke vaardigheid die vraagt: plannen, uitleggen, rekenen, overtuigen, rustig blijven.
- Zoek in je eigen ervaring waar je die vaardigheid aantoonbaar hebt laten zien.
- Kies de twee of drie waarbij taak en bewijs het sterkst zijn.
- Zet de sterkste vooraan. Als ze je onderbreken, is die in elk geval genoemd.
De woorden die in elke vacature staan
Nederlandse vacatures staan vol met dezelfde woorden. Wie ze in het gesprek herhaalt, klinkt als een vacaturetekst. Dat betekent niet dat je ze nooit mag gebruiken, maar wel dat het bewijs direct moet volgen.
| Het woord | Waarom het weinig zegt | Zeg liever |
|---|---|---|
| Gedreven | Iedereen noemt zich gedreven | "Ik heb mijn propedeuse naast een baan van 20 uur in één jaar gehaald." |
| Stressbestendig | Een claim die je in het gesprek niet kunt laten zien | "Op de spoedeisende hulp werkte ik met twaalf patiënten tegelijk in de nachtdienst." |
| Communicatief vaardig | Te breed om iets te betekenen | "Ik leg technische problemen uit aan klanten zonder IT-kennis." |
| Teamplayer | Zegt niet wat je in een team doet | "In ons team ben ik degene die de planning bijhoudt en knelpunten op tijd meldt." |
| Flexibel | Kan ook betekenen: geen eigen mening | "Ik kan binnen een dag schakelen van de ene klant naar de andere." |
| Leergierig | Iets wat elke starter zegt | "Ik heb zelf Power BI geleerd en gebruik het nu voor onze maandcijfers." |
Voorbeeldantwoorden
Dit zijn voorbeelden van de vorm. Gebruik je eigen sterke punten en feiten.
Voorbeeld voor een verpleegkundige
"Twee dingen. Ten eerste houd ik overzicht als het druk is. Op mijn huidige afdeling heb ik vaak zes patiënten in een vroege dienst, en ik werk met een vaste volgorde voor mijn ronde, waardoor ik zelden iets mis. Ten tweede kan ik goed uitleggen. Patiënten die met ontslag gaan, krijgen van mij de wondzorg uitgelegd en ik laat ze het één keer zelf doen voordat ze naar huis gaan."
Voorbeeld voor een ICT-beheerder
"Mijn sterkste punt is dat ik problemen bij de bron oplos in plaats van steeds hetzelfde ticket te sluiten. Bij mijn vorige werkgever kwamen er elke maandag klachten over het inloggen op afstand. Ik heb uitgezocht dat het aan een verlopen certificaat op één server lag en een melding ingesteld voordat het verloopt. Daarnaast ben ik geduldig met gebruikers. Ik leg het liever één keer goed uit dan dat ze over een week weer bellen."
Voorbeeld voor een starter in marketing
"Ik ben sterk in schrijven voor verschillende doelgroepen. Voor mijn studievereniging schreef ik twee jaar de nieuwsbrief en de Instagram-posts, en ik heb het aantal aanmeldingen voor activiteiten zien stijgen toen we kortere teksten gingen gebruiken. En ik werk graag met cijfers. Ik heb in mijn stage de resultaten van onze campagnes in een overzicht gezet dat het team nu elke maand gebruikt."
Fouten die je sterke punten verzwakken
| Fout | Wat de interviewer denkt | Beter |
|---|---|---|
| Een lijst van zes eigenschappen | Kan niet kiezen | Twee of drie, met bewijs |
| Sterktes die de functie niet vraagt | Heeft de vacature niet gelezen | Begin bij de taken uit de vacature |
| Te bescheiden: "Ik ben wel redelijk goed in…" | Twijfelt aan zichzelf | Zeg het zakelijk: "Ik ben goed in…" |
| Overdrijven: "Ik ben de beste in…" | Klinkt onbetrouwbaar | Laat het voorbeeld het werk doen |
| Hetzelfde voorbeeld voor elk punt | Weinig ervaring | Per sterkte een eigen situatie |
Twijfel je of je bescheidenheid of je zelfvertrouwen goed overkomt? Zeg het antwoord hardop en luister terug. In de antwoordcheck zie je ook of je "eigenlijk" of "best wel" gebruikt, twee woordjes die een sterk punt ongemerkt kleiner maken.
Veelgestelde vragen
Hoeveel sterke punten moet ik noemen?
Twee of drie. Meer kun je niet allemaal onderbouwen binnen een minuut of anderhalf.
Hoe noem ik sterke punten zonder op te scheppen?
Zeg wat je deed en wat het opleverde, en laat de conclusie aan de interviewer. Feiten klinken nooit als opscheppen.
Wat als ze vragen hoe collega's mij zouden omschrijven?
Gebruik dezelfde sterktes, maar vertel ze vanuit wat een collega heeft gezien of gezegd, bijvoorbeeld in een functioneringsgesprek.
Mag ik een zachte vaardigheid noemen, zoals luisteren?
Ja, als je het concreet maakt. "Ik luister goed" zegt weinig; een situatie waarin goed luisteren een probleem voorkwam zegt veel.
Moeten mijn sterke punten aansluiten bij mijn zwakke punt?
Dat hoeft niet, maar het kan goed werken als je zwakke punt de doorgeschoten kant van een sterk punt is. Zorg dan dat beide antwoorden logisch op elkaar aansluiten.