Veelgestelde sollicitatievragen en hoe je ze beantwoordt

Door het Speaking Coach-team van Sodhera Intelligence

Waar de interviewer echt naar luistert, voorbeeldantwoorden voor verschillende niveaus van ervaring, valkuilen om te vermijden en een manier om elk antwoord hardop te oefenen.

‘Vertel eens iets over jezelf’: zo antwoord je, met voorbeeldenHoe je ‘Vertel eens iets over jezelf’ beantwoordt in 60 tot 90 seconden: nu, toen, straks. Met voorbeelden voor starters, switchers en ervaren krachten.
‘Wat zijn je zwakke punten?’ Zo antwoord je, met voorbeeldenHoe je ‘Wat zijn je zwakke punten?’ of ‘Wat is je valkuil?’ eerlijk beantwoordt: een echt maar veilig verbeterpunt, wat je eraan doet en voorbeelden.
‘Waarom zouden we jou aannemen?’ Zo antwoord je, met voorbeeldenHoe je ‘Waarom moeten we voor jou kiezen?’ beantwoordt: koppel de twee belangrijkste eisen uit de vacature aan bewijs en eindig met wat je gaat doen.
‘Wat zijn je sterke punten?’ Zo antwoord je, met voorbeeldenHoe je ‘Wat zijn je sterke punten?’ of ‘Wat zijn je kwaliteiten?’ beantwoordt: twee of drie sterktes die de functie vraagt, elk met kort bewijs.
‘Waarom wil je bij ons werken?’ Zo antwoord je bij elk bedrijfHoe je ‘Waarom wil je bij ons werken?’ beantwoordt met redenen die alleen voor dit bedrijf gelden: wat je uitzoekt en hoe je hun werk aan het jouwe koppelt.
‘Waar zie je jezelf over vijf jaar?’ Zo antwoord je, met voorbeeldenHoe je ‘Waar zie je jezelf over vijf jaar?’ beantwoordt met een plan dat bij de functie past, zonder dat het klinkt alsof je snel weggaat of de baas wilt zijn.
‘Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?’ Eerlijk antwoordenHoe je ‘Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?’ eerlijk beantwoordt terwijl je er nog werkt: richting iets nieuws, zonder je baas of collega's af te kraken.
‘Wat zijn je salariswensen?’ Zo antwoord je met een bandbreedteHoe je ‘Wat zijn je salariswensen?’ beantwoordt: een bandbreedte onderzoeken, wanneer je een bedrag noemt of uitstelt, en zinnen voor elk gespreksmoment.
‘Heb je nog vragen voor ons?’ Wat je vraagt aan het eindeWelke vragen je stelt als de interviewer vraagt ‘Heb je nog vragen voor ons?’: per gespreksronde, vragen die je beter niet stelt en hoeveel je meeneemt.
‘Waarom solliciteer je op deze functie?’ Zo antwoord je, met voorbeeldenHoe je ‘Waarom wil je deze baan?’ beantwoordt vanuit het werk zelf: welke dagelijkse taken je trekken, waarom je ze goed doet en waar je mee verder wilt.
Vertel over een uitdaging: zo antwoord je met de STAR-methodeHoe je ‘Vertel over een situatie waarin je voor een uitdaging stond’ beantwoordt met STAR of STARR: de juiste uitdaging kiezen en eindigen met een meetbaar resultaat.
‘Hoe zou je jezelf omschrijven?’ Sollicitatieantwoorden met voorbeeldenHoe je ‘Hoe zou je jezelf omschrijven?’ in een halve minuut beantwoordt: twee of drie eigenschappen met bewijs, anders dan ‘Vertel eens iets over jezelf’.
‘Waar ben je het meest trots op?’ Je grootste prestatie, met voorbeeldenHoe je ‘Wat is je grootste prestatie?’ of ‘Waar ben je trots op?’ beantwoordt: één prestatie kiezen die past bij de functie, met cijfers. Ook voor starters.
‘Hoe ga je om met stress en werkdruk?’ Antwoorden met voorbeeldenHoe je ‘Hoe ga je om met werkdruk?’ of ‘Ben je stressbestendig?’ beantwoordt: je vaste gewoontes onder druk, één bewijsverhaal en voorbeelden per sector.
‘Vertel over een keer dat je faalde’: zo beantwoord je deze vraagHoe je ‘Vertel over iets wat mislukte’ beantwoordt: een echte mislukking kiezen, eerlijk je deel nemen, laten zien wat je veranderde, en welke verhalen je overslaat.
‘Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?’ Zo antwoord jeHoe je antwoordt op ‘Wat maakt jou uniek?’ zonder op te scheppen: de combinatie die alleen jij hebt, met bewijs. Met voorbeelden voor vijf functies.
‘Omschrijf jezelf in drie woorden’: antwoorden met voorbeeldenDrie woorden kiezen die niet iedereen zegt, met per woord één zin bewijs. Met een lijst betere woorden, voorbeelden per functie en valkuilen.
‘Vertel over een conflict op je werk’: zo antwoord je, met voorbeeldenZo beantwoord je de competentievraag over een conflict met een collega, leidinggevende of klant: welk conflict je kiest, STAR en drie voorbeeldantwoorden.
‘Wat weet je van onze organisatie?’ Zo antwoord je en zo zoek je het uitWat je moet weten voordat ze vragen ‘Wat weet je van ons?’, waar je het vindt per soort werkgever en hoe je het in 45 seconden vertelt. Met voorbeelden.
‘Neem ons mee door je cv’: zo antwoord je in minder dan twee minutenHoe je je cv in anderhalve tot twee minuten doorloopt: per stap wat je deed, één resultaat en waarom je verder ging. Met tijdsindeling en voorbeeld.
‘Waar haal je energie uit?’ Wat je motiveert, met voorbeelden per functieHoe je antwoordt op ‘Wat motiveert jou?’ en ‘Waar haal je energie uit?’: één drijfveer, één moment als bewijs, de link met de functie. Per beroep.
‘Wanneer nam je de leiding?’ Antwoorden zonder leidinggevende functieHoe je de competentievraag over leiderschap beantwoordt als je nooit leidinggevende was: zes vormen van leiding nemen, STAR en drie voorbeelden.
‘Vertel over een fout die je maakte’: antwoorden met voorbeeldenZo vertel je over een fout op je werk: welke fout je kiest, wat je meteen deed, wat je sindsdien anders doet. Met voorbeelden uit kantoor, zorg en ICT.
‘Hoe ga je om met kritiek?’ Zo antwoord je, met een voorbeeldHoe je ‘Hoe ga je om met kritiek?’ of ‘met feedback?’ beantwoordt: één zin houding, één echt voorbeeld, wat je veranderde. Ook als de kritiek onterecht was.
‘Ik zie een gat in je cv’: zo leg je een periode zonder werk uitHoe je een gat in je cv uitlegt in drie zinnen: de reden, wat je deed, waarom je nu klaar bent. Met voorbeelden voor zorg, ziekte, ontslag en reizen.
‘Waarom ben je weggegaan bij je vorige baan?’ Als je al vertrokken bentWat je zegt als je al weg bent: na een reorganisatie, een contract dat niet werd verlengd, ontslag in je proeftijd of zelf opgezegd. Met voorbeeldantwoorden.
‘In wat voor werkomgeving functioneer je het best?’ Eerlijk antwoordenHoe je antwoordt op ‘Hoe ziet je ideale werkomgeving eruit?’: eerst uitzoeken hoe het er echt aan toegaat, dan twee eerlijke behoeften met een voorbeeld.
‘Hoe zou je je manier van werken omschrijven?’ VoorbeeldantwoordenHoe je antwoordt op ‘Hoe werk jij?’ of ‘Ben je een planner of een doener?’: twee kenmerken, een gewone werkweek als bewijs en de keerzijde.
‘Hoe stel je prioriteiten?’ Sollicitatieantwoord met voorbeeldenHoe je antwoordt op ‘Hoe stel je prioriteiten?’ en ‘Wat doe je als alles tegelijk moet?’: je aanpak, een drukke dag als voorbeeld en hoe je afstemt.
‘Waar word je enthousiast van?’ Je passie in een sollicitatiegesprekHoe je antwoordt op ‘Waar ligt je passie?’ of ‘Wat doe je naast je werk?’: één echt onderwerp, concreet verteld, zonder grote woorden. Met voorbeelden.