‘Waarom ben je weggegaan bij je vorige baan?’ Als je al vertrokken bent
Geef in één of twee zinnen de echte reden, neutraal en zonder verwijt, en ga dan door naar wat je nu zoekt. Of je contract niet werd verlengd, je functie verviel of je zelf opzegde zonder nieuwe baan: zeg het feitelijk, noem eventueel wat je ervan leerde, en eindig bij deze functie. Hoe korter en rustiger, hoe minder het opvalt.
Waarom deze vraag anders is als je al weg bent
Werk je nog, dan is de vraag waarom je weg wilt, en heb je alle tijd om een positieve reden te kiezen. Ben je al vertrokken, dan wil de interviewer weten wat er gebeurde. Misschien werd je contract niet verlengd, verviel je functie, ging het mis in je proeftijd of ben je zelf gestopt zonder iets nieuws.
De interviewer let op drie dingen:
- Ben je eerlijk? Een vaag antwoord roept meer vragen op dan de waarheid.
- Praat je neutraal over je oude werkgever? Wie nu klaagt, klaagt later misschien over hen.
- Speelt het nog? Is er iets wat ook in deze baan een probleem kan worden?
Per situatie: wat je zegt
| Situatie | Zo zeg je het | Waar je op let |
|---|---|---|
| Tijdelijk contract niet verlengd | "Mijn contract liep af, en er was geen ruimte voor een vaste aanstelling." | Heel gewoon in Nederland; noem het zonder verontschuldiging |
| Functie vervallen bij reorganisatie | "Bij een reorganisatie is mijn functie vervallen, samen met die van vier collega's." | Zeg erbij dat het niet aan je functioneren lag, als dat zo is |
| Ontslagen in de proeftijd | "Het bleek van beide kanten geen goede match. Ik zocht meer zelfstandigheid dan de rol bood." | Wees eerlijk en noem wat je nu anders kiest |
| Vertrokken met een vaststellingsovereenkomst | "We hebben in goed overleg afscheid genomen. Na een reorganisatie paste mijn rol niet meer bij de koers." | Je hoeft de voorwaarden niet te noemen |
| Zelf opgezegd zonder nieuwe baan | "Ik wilde me volledig richten op een overstap naar de zorg, en dat lukte niet naast een volle baan." | Laat zien dat het een bewuste keuze was |
| Gestopt na ziekte of overbelasting | "Ik ben gestopt om te herstellen. Dat is afgerond, en ik ben nu volledig inzetbaar." | Geen medische details nodig |
| Verhuisd | "We zijn naar Groningen verhuisd, en de reistijd naar Utrecht werd te lang." | Kort en klaar; de makkelijkste reden |
| Ontslagen om functioneren | "Ik heb daar te lang gedaan over het erkennen dat de functie niet bij me paste. Ik heb ervan geleerd dat ik…" | Eigen aandeel noemen, kort, dan vooruitkijken |
De opbouw: twee zinnen terug, één zin vooruit
- Wat er gebeurde. Feitelijk, in één zin.
- Eventueel: wat je ervan meeneemt. Alleen als het niet vanzelf spreekt, zoals bij een proeftijd of een ontslag.
- Wat je nu zoekt. De brug naar deze functie.
Samen 20 tot 40 seconden. Hoe korter, hoe minder het als een probleem klinkt.
Voorbeeldantwoorden
Verzonnen voorbeelden van de opbouw. Pas ze aan aan je eigen situatie.
Contract niet verlengd
"Ik had een jaarcontract als marketingmedewerker bij een webwinkel in sportartikelen. Door een tegenvallend jaar konden ze niemand vast aannemen, dus mijn contract werd niet verlengd. Ik heb daar wel campagnes leren opzetten van begin tot eind, en de nieuwsbrief die ik opzette, wordt nog steeds verstuurd. Ik zoek nu een plek waar ik dat langer kan doen, en waar ik ook meer met data kan werken."
Ontslagen in de proeftijd
"Ik ben na anderhalve maand in mijn proeftijd vertrokken bij een adviesbureau. Ik had gesolliciteerd op een adviesfunctie, maar in de praktijk was het voor negentig procent acquisitie. Dat paste niet bij me, en dat zagen zij ook. Ik heb er wel van geleerd om in gesprekken beter door te vragen naar hoe een gewone werkweek eruitziet. Dat is ook waarom ik u straks een paar vragen wil stellen over de verdeling van de taken."
Zelf opgezegd zonder nieuwe baan
"Ik heb na zeven jaar in de logistiek zelf opgezegd. Ik wilde al langer de overstap maken naar het onderwijs, en dat lukte niet naast een baan met wisselende diensten. In het afgelopen half jaar heb ik mijn zij-instroom voor de pabo voorbereid en meegelopen op twee basisscholen. Ik weet nu zeker dat ik dit wil, en daarom solliciteer ik hier als zij-instromer."
Functie vervallen (Vlaanderen)
"Mijn functie als dossierbeheerder bij een verzekeringsmakelaar is verdwenen toen het kantoor werd overgenomen door een grotere groep. De back-office werd gecentraliseerd in Brussel. Ik heb er tien jaar met plezier gewerkt, en ik heb vooral geleerd hoe je klanten rustig houdt als een schadedossier lang duurt. Dat wil ik graag meenemen naar een functie waarin ik meer rechtstreeks contact heb met klanten."
Fouten die de vraag lastiger maken
| Fout | Waarom het misgaat | Doe dit liever |
|---|---|---|
| Je oude baas of collega's de schuld geven | De interviewer hoort vooral hoe je later over hen praat | Beschrijf de situatie, niet de mensen |
| Een vaag "het liep gewoon niet zo" | Roept een vervolgvraag op, en die is lastiger | Geef de echte reden in één zin |
| Liegen over ontslag | Referenties en vervolgvragen brengen het boven | Wees eerlijk, kort en vooruitkijkend |
| Lang uitweiden over wat er misging | Je blijft in het verleden hangen | Twee zinnen terug, dan door naar nu |
| Zeggen dat je "gewoon even toe was aan iets anders" zonder uitleg | Klinkt alsof je zonder plan vertrok | Noem wat je in de tussentijd deed of besloot |
Zo oefen je het
- Schrijf in één zin op wat er echt gebeurde.
- Lees die zin als een buitenstaander. Zit er een verwijt in? Herschrijf hem neutraal.
- Schrijf één zin over wat je zoekt en waarom deze functie past.
- Zeg het hardop tegen iemand en vraag of het rustig klinkt of nog boos of onzeker.
- Bereid je voor op de vervolgvraag: "Wat vond je leidinggevende daarvan?"
Ook de tijd tussen je vertrek en nu komt vaak ter sprake; lees daarvoor hoe je een gat in je cv uitlegt.
Deze vraag klinkt pas neutraal als je hem vaak genoeg hebt gezegd. In Speaking Coach oefen je hem in het Nederlands met een AI-interviewer die doorvraagt als je vaag blijft, en na afloop zie je tips die citeren wat je zei.
Veelgestelde vragen
Moet ik zeggen dat ik ontslagen ben?
Ja, als dat zo is. Zeg het kort, met je eigen aandeel als dat er was, en ga door naar wat je nu anders doet. Verbloemen valt bij een referentiecheck alsnog op.
Mag ik zeggen dat mijn leidinggevende het probleem was?
Liever niet zo direct. Zeg "We hadden andere ideeën over hoe de functie ingevuld moest worden", en noem wat je nu zoekt.
Wat als ik in mijn proeftijd ben ontslagen?
Dat komt vaker voor dan mensen denken. Zeg dat het van beide kanten geen goede match was, noem eerlijk waarom, en wat je daarvan leerde over wat je nu zoekt.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst noemen?
Nee, de afspraken zelf hoef je niet te noemen. "We hebben in goed overleg afscheid genomen" is genoeg, eventueel met de reden in één zin.
Hoe lang moet mijn antwoord zijn?
20 tot 40 seconden. Hoe korter en feitelijker, hoe minder het als een probleem voelt.