”Har du några frågor till oss?” Bra frågor att ställa i slutet
Ha tre eller fyra frågor förberedda och ställ två eller tre: en om vad jobbet faktiskt innebär, en om teamet eller chefen och en om nästa steg i processen. Välj frågor som inte redan har besvarats under intervjun. Att säga ”Nej, jag tror ni har svarat på allt” är ett tappat tillfälle.
Varför frågan spelar roll
Nästan varje svensk intervju slutar med ”Har du några frågor till oss?” eller ”Är det något du undrar över?”. Det låter som en formalitet, men det är ofta det sista intrycket du gör. Rekryteraren lyssnar efter:
- Engagemang. Har du tänkt på hur det skulle vara att faktiskt jobba där?
- Vad du bryr dig om. Dina frågor visar vad som är viktigt för dig.
- Förberedelse. Frågor som visar att du har läst på gör intryck.
Det är också din chans att ta reda på om du vill ha jobbet. En intervju går åt båda håll.
Frågor som fungerar
| Fråga | Vad svaret säger dig |
|---|---|
| ”Hur ser en vanlig vecka ut i den här rollen?” | Om jobbet är det du tror |
| ”Vad behöver den som får jobbet ha åstadkommit efter sex månader?” | Vad de förväntar sig, och hur de tänker följa upp provanställningen |
| ”Hur ser introduktionen ut de första veckorna?” | Om det finns en plan för dig |
| ”Hur är teamet sammansatt, och hur jobbar ni ihop?” | Vilka du ska jobba med |
| ”Hur får man återkoppling här?” | Hur chefen leder |
| ”Vad är det svåraste med jobbet?” | Ärliga utmaningar som inte står i annonsen |
| ”Varför är tjänsten ledig?” | Om det är en ny roll eller om någon har slutat |
| ”Hur ser nästa steg ut? Blir det tester, en andra intervju eller referenstagning?” | Tidsplanen, så du vet när du kan höra av dig |
Välj frågor som passar dig och tjänsten. Två eller tre räcker. Om de redan har svarat på det du tänkt fråga, säg det: ”Jag tänkte fråga om introduktionen, men det har ni redan berättat om. Då undrar jag …”
Frågor att vänta med
| Fråga | Varför du kan vänta |
|---|---|
| ”Hur många semesterdagar får man?” | Passar bättre när ni pratar villkor eller när du får ett erbjudande |
| ”Kan jag jobba hemifrån hela tiden?” | Fråga hellre ”Hur ser ni på distansarbete?” |
| ”Vad gör ni egentligen?” | Visar att du inte har läst på |
| ”Fick jag jobbet?” | Sätter dem i en obekväm sits |
| Ingen fråga alls | Kan uppfattas som ointresse |
Kollektivavtal, pension och arbetstider är rimliga frågor. Ställ dem gärna i slutet av första intervjun eller vid andra intervjun, och formulera dem sakligt: ”Har ni kollektivavtal, och hur ser tjänstepensionen ut?”
Exempel på hur det kan låta
Påhittat exempel för en logistikplanerare.
”Ja, gärna två saker. Ni nämnde att ni ska flytta lagret till Eskilstuna nästa år. Hur kommer planerarnas jobb att påverkas av det? Och den andra: vad behöver den som får tjänsten ha lyckats med efter sex månader för att ni ska känna att det var rätt val?”
Och när de har svarat, avsluta tydligt:
”Tack, det låter som precis den sortens uppdrag jag letar efter. När kan jag räkna med att höra av er?”
Förbered dina frågor
- Skriv ner fem frågor dagen innan, så att du har kvar även om några besvaras.
- Ha med minst en fråga som visar att du har läst på, till exempel om något i en nyhet eller en verksamhetsplan.
- Ha en fråga om nästa steg.
- Skriv ner frågorna och ta med lappen. Det är helt okej att titta på den.
- Lyssna under intervjun och stryk det som redan besvarats.
Det kan kännas konstigt att öva på frågor, men att säga dem högt gör att de låter naturliga. Spela in dig med verktyget för att öva intervjusvar högt. I Speaking Coach kan du köra hela intervjun inklusive slutet, och AI-intervjuaren svarar på dina frågor som en chef skulle göra.
Vanliga frågor
Hur många frågor ska jag ställa?
Två eller tre. Märker du att de har ont om tid, ställ den viktigaste och spara resten.
Kan jag fråga om lönen?
Om de inte har tagit upp den kan du fråga hur lönesättningen går till och när ni pratar villkor. Läs mer om löneanspråk.
Kan jag fråga om de har några tveksamheter om mig?
Ja, om du klarar att höra svaret. ”Finns det något i min bakgrund som ni är osäkra på?” ger dig en chans att reda ut det direkt.
Gäller samma sak på en andra intervju?
Ja, men frågorna kan vara mer detaljerade, om teamet, villkoren och de första månaderna.
Får jag fråga om stämningen på arbetsplatsen?
Ja. Fråga hellre konkret, som ”Hur firar ni när något går bra?” eller ”Hur hanterar ni oenigheter i teamet?”.