”Vad skiljer dig från andra sökande?” Så svarar du på frågan
Det som gör dig unik är sällan en enda egenskap utan en kombination: två erfarenheter, kunskaper eller bakgrunder som sällan finns hos samma person och som båda är användbara i jobbet. Säg kombinationen, ge ett exempel där den gjorde skillnad och säg vad den betyder för arbetsgivaren.
Varför frågan känns svår
”Vad skiljer dig från andra sökande?”, ”Vad gör dig unik?” eller ”Vad har du som ingen annan har?”. För många svenskar är det här den mest obekväma intervjufrågan. Det känns som att du ska höja dig över andra, och det krockar med allt du har lärt dig om att inte tro att du är något.
Men du behöver inte påstå att du är bättre än någon. Du vet inte vilka de andra sökande är. Det du kan säga är vad som är ovanligt med din profil. Det är en beskrivning, inte ett skryt.
Rekryteraren vill veta:
- Vad får de med dig som de inte får med alla andra?
- Har du tänkt på vad du tillför?
- Kan du säga det lugnt och konkret?
Kombinationen är nyckeln
Ingen är ensam om att vara noggrann eller serviceinriktad. Men få är både sjuksköterskor och har jobbat med IT-support. Få är både ekonomer och talar polska. Det är kombinationen som gör dig ovanlig.
| Typ av kombination | Exempel |
|---|---|
| Två yrken | Lärare som blivit HR-specialist, säljare som blivit produktägare |
| Yrke plus språk | Redovisningsekonom som talar arabiska, kundtjänst med flytande finska |
| Yrke plus bransch | Jurist med bakgrund i vården, IT-konsult som jobbat i lantbruket |
| Yrke plus egenskap med bevis | Utvecklare som har undervisat, projektledare som har drivit eget företag |
| Erfarenhet av kunderna | Fysioterapeut som själv har varit elitidrottare, sjuksköterska som har vårdat en anhörig |
Fråga dig: vilken erfarenhet har jag som de flesta i mitt yrke inte har? Och hur hjälper den i just det här jobbet?
Upplägget
- Kombinationen. ”Det som är ovanligt med mig är att jag har både X och Y.”
- Ett exempel. När gjorde kombinationen skillnad?
- Vad det betyder för dem. ”Hos er skulle det betyda att …”
40–60 sekunder. Säg kombinationen tidigt, så att rekryteraren hör den.
Exempelsvar
Påhittade exempel som visar upplägget.
UX-designer med bakgrund i vården
”Det som skiljer mig är nog att jag var undersköterska i sex år innan jag blev UX-designer. Jag vet hur det är att använda ett journalsystem med handskar på och en patient som väntar. När jag gjorde mitt examensprojekt om ett bokningssystem för hemtjänsten kunde jag prata med personalen på deras eget språk, och de vågade säga vad som inte fungerade. Ni gör system för kommunernas omsorg, så jag tror att det är just den erfarenheten jag kan tillföra.”
Redovisningsekonom med språk
”Jag är redovisningsekonom och talar både svenska, arabiska och engelska flytande. På min nuvarande byrå har jag tagit över de flesta kunder som driver restauranger och livsmedelsbutiker med ägare som har arabiska som modersmål. Jag kan förklara momsregler och bokslut så att de verkligen förstår, och de skickar in underlagen i tid. Ni sa att ni vill växa bland småföretagare i Malmö, och där tror jag att jag kan göra skillnad.”
Nyexaminerad ingenjör med föreningserfarenhet
”Jag har en civilingenjörsexamen i energiteknik, och vid sidan av har jag varit ordförande för en studentförening med 300 medlemmar i två år. Det betyder att jag är van vid att både räkna på saker och få folk att göra något. När vi drev igenom solceller på kårhuset var det jag som gjorde kalkylen och jag som övertygade styrelsen. I en roll som energirådgivare tror jag att båda delarna behövs.”
Vanliga misstag
| Misstag | Varför det inte fungerar | Gör så här i stället |
|---|---|---|
| ”Jag är väldigt driven” | Alla säger det | En kombination av erfarenheter |
| Jämföra sig med andra | Du vet inte vilka de är och det låter arrogant | Prata om din profil |
| ”Jag vet inte, alla är väl unika” | Ger rekryteraren ingenting | Tänk igenom svaret i förväg |
| Något som inte hjälper i jobbet | Unikt, men irrelevant | Koppla till tjänsten |
| Lång uppräkning | Kombinationen försvinner | Två saker, ett exempel |
Öva högt
Det här är en av de frågor där det hjälper mest att ha sagt svaret förut. Första gången låter det ofta osäkert eller överdrivet. Spela in med verktyget för att öva intervjusvar högt och lyssna efter om du drar ner det med ”kanske” och ”lite”. I Speaking Coach kan intervjuaren ifrågasätta ditt svar, så att du vänjer dig vid att stå för det.
Vanliga frågor
Är frågan samma som ”Varför ska vi anställa dig?”
Nära, men inte samma. ”Varför ska vi anställa dig?” handlar om att du matchar jobbet. Den här handlar om vad du har utöver matchningen.
Kan en hobby vara det som gör mig unik?
Ja, om den hjälper i jobbet. En säljare som har tävlat i debatt eller en förskollärare som spelar teater kan använda det.
Vad om jag inte har någon ovanlig erfarenhet?
Leta i detaljerna: en bransch du jobbat i, ett språk, ett ansvar du fick tidigt. Nästan alla har något.
Hur låter jag inte kaxig?
Säg det som fakta och ge ett exempel. Det är jämförelser och superlativ som låter kaxigt, inte beskrivningar.