Mag ik naar het salaris vragen?

In een telefonische screening of als de vacature geen bedrag noemt, kun je vragen naar de schaal. In het eerste inhoudelijke gesprek kun je het beter aan hen laten, tenzij ze er zelf over beginnen.

Wat als al mijn vragen al beantwoord zijn?

Zeg dat, en noem er één die je dieper wilt maken: "U heeft al veel verteld over het team. Mag ik nog vragen hoe…" Of vraag naar de volgende stap.

Mag ik mijn vragen voorlezen van papier?

Ja. Een paar notities is normaal. Lees ze niet woord voor woord voor, maar kijk erop en stel de vraag in je eigen woorden.

Hoeveel tijd neemt dit deel in?

Meestal vijf tot tien minuten. Let op de tijd; als het gesprek al lang duurt, kies je je belangrijkste vraag.

Moet ik vragen hoe ik het gedaan heb?

Liever niet direct. Een betere vraag is of er nog iets is waar ze meer over willen weten, zodat je eventuele twijfels kunt wegnemen.

‘Heb je nog vragen voor ons?’ Wat je vraagt aan het einde

Waarom deze laatste vraag telt

Het gesprek lijkt voorbij, maar de commissie luistert nog. Je vragen laten zien waar je over nadenkt: over hoe je het werk gaat doen, of alleen over vrije dagen en thuiswerken. Een gesprek dat eindigt met een goede vraag en een echt antwoord blijft beter hangen dan een gesprek dat eindigt met "Nee hoor, het is wel duidelijk."

Hoeveel vragen neem je mee?

Schrijf er vijf op, gesorteerd op belangrijkheid. Tijdens het gesprek worden er vaak al een of twee beantwoord. Stel er aan het einde twee of drie. Kijk naar de klok en naar de interviewer: als het gesprek al uitloopt, stel je de belangrijkste en vraag je naar de vervolgstap.

Het is prima om je vragen op papier of in een notitieboekje te hebben. Dat is in Nederland heel gewoon en laat zien dat je je hebt voorbereid.

Vragen per gespreksronde

Ronde	Goede vragen	Waarom
Telefonische screening met een recruiter	"Hoe ziet de verdere procedure eruit?" "Is er een salarisschaal voor deze functie?"	Praktisch, en je weet meteen waar je aan toe bent
Eerste gesprek met de leidinggevende	"Wat moet iemand in deze functie na drie maanden zeker voor elkaar hebben?" "Waar loopt het team nu tegenaan?"	Je hoort wat ze echt nodig hebben
Tweede gesprek, met collega's erbij	"Hoe ziet een gewone werkweek eruit?" "Hoe werken jullie samen met andere afdelingen?"	Je toekomstige collega's vertellen hoe het echt gaat
Gesprek met de directie	"Waar staat de organisatie over twee jaar?" "Wat is de grootste verandering waar deze afdeling mee te maken krijgt?"	Laat zien dat je verder kijkt dan je eigen taken
Arbeidsvoorwaardengesprek	"Hoe ziet de inwerkperiode eruit?" "Is het een jaarcontract met uitzicht op een vast contract?"	Nu mag het over voorwaarden gaan

Voorbeeldvragen die bijna altijd werken

Dit zijn voorbeelden; maak ze specifiek voor de functie.

"U zei net dat het team het afgelopen jaar is gegroeid. Hoe merkt u dat in de manier waarop jullie werken?"

"Wat onderscheidt iemand die het in deze functie goed doet van iemand die het heel goed doet?"

"Hoe wordt hier feedback gegeven? Is er een vast moment, of gebeurt het tussendoor?"

"Wat vond de vorige persoon in deze functie het lastigst?"

"Zou het mogelijk zijn om een dag mee te lopen voordat de beslissing valt?"

Die laatste vraag past vooral in de zorg, het onderwijs, de techniek en bij kleinere bedrijven, waar een meeloopdag vaak al gebruikelijk is.

Vragen die je beter niet stelt

Vraag	Waarom niet	Wat dan wel
"Wat doen jullie eigenlijk precies?"	Staat op de website	Een vraag over iets wat je daar las
"Hoeveel vakantiedagen krijg ik?" (in het eerste gesprek)	Klinkt alsof je vooral vrij wilt zijn	Bewaar het voor het arbeidsvoorwaardengesprek
"Hoe snel kan ik promotie maken?"	Je bent er nog niet eens	"Welke groeimogelijkheden zijn er binnen deze afdeling?"
"Heb ik de baan?"	Zet de interviewer klem	"Wat is de volgende stap, en wanneer hoor ik iets?"
Een vraag die al beantwoord is	Je luisterde niet	Verwijs ernaar: "U noemde X al, mag ik daar nog iets over vragen?"
Geen vragen	Lijkt op weinig interesse	Minimaal één vraag over het werk en één over de procedure

Afsluiten

Eindig met een korte zin die het gesprek rond maakt:

"Dank u voor het gesprek. Wat ik vandaag hoorde over de nieuwe planningssoftware maakt me nog enthousiaster. Ik hoor graag van u."

Oefen je vragen en die afsluitende zin ook hardop. In de antwoordcheck voor sollicitatievragen staat "Heb je zelf nog vragen voor ons?" als oefenvraag. In Speaking Coach kun je een volledig gesprek oefenen tot en met dit laatste moment, met een interviewer die echt antwoord geeft op je vragen.