Får jag säga en svaghet som har med privatlivet att göra?

Håll dig hellre till hur du fungerar på jobbet. Privata saker leder lätt till frågor du inte vill svara på.

Hur svarar jag om de ber om tre svagheter?

Ha en huvudsvaghet med fullt exempel och två kortare, en mening var plus vad du gör åt dem. Det är ovanligt men förekommer.

Kan jag säga att jag är otålig?

Ja, om du visar hur det märks och vad du gör åt det. ”Otålig” utan exempel låter som en förklädd styrka.

Är det okej att använda samma svaghet på alla intervjuer?

Oftast ja, så länge den inte krockar med något som är centralt i tjänsten. Kontrollera mot annonsen varje gång.

Hur hänger frågan ihop med frågan om styrkor?

De kommer ofta efter varandra. Läs om hur du svarar på frågan om dina styrkor så att svaren hänger ihop.

”Vad är din största svaghet?” Så svarar du, med exempel

Vad frågan egentligen testar

Frågan kommer i många former: ”Vad är din största svaghet?”, ”Vilka är dina sämre sidor?”, ”Vad behöver du utveckla?” eller ”Vad skulle din chef säga att du kan bli bättre på?”. Ingen rekryterare tror att du saknar svagheter. De vill se:

Självinsikt. Vet du hur du fungerar, eller har du aldrig tänkt på det?
Ärlighet. Ett inövat ”jag är perfektionist” hörs direkt, och många rekryterare har hört det hundratals gånger.
Vad du gör åt saken. Det viktigaste är inte svagheten utan att du jobbar med den.

Har du gjort ett personlighetstest i rekryteringen kan svaret dessutom jämföras med testresultatet. Ännu en anledning att vara ärlig.

Ett upplägg i tre delar

Svagheten, rakt ut. En mening. ”Jag har svårt att säga nej när kollegor ber om hjälp.”
Ett exempel. När märktes det, och vad fick det för följd? Håll det kort.
Vad du gör och hur det går. Konkret: en metod, en vana, en kurs. Avsluta med var du står i dag.

Lägg ungefär en tredjedel av tiden på svagheten och två tredjedelar på vad du gör åt den. Hela svaret: 40–60 sekunder.

Vilken svaghet ska du välja?

Bra val	Varför det fungerar	Undvik
Svårt att säga nej	Vanligt, äkta och går att jobba med	”Jag jobbar för hårt”
Obekväm med att tala inför grupp	Konkret, och du kan visa övning	Svagheter som är kärnan i jobbet, t.ex. talrädsla för en säljtjänst
Ovan vid ett verktyg (Excel, Power BI, ett affärssystem)	Lätt att visa vad du gör åt det	Personlighetsdrag som ”jag är lat” eller ”jag blir lätt arg”
Delegerar för lite	Bra för den som går mot en ledarroll	”Jag har inga svagheter”
Fastnar i detaljer	Äkta om du kan visa hur du bryter mönstret	”Perfektionist” utan exempel

Tumregeln: svagheten ska vara sann, och tjänsten ska gå att sköta bra medan du fortfarande jobbar med den.

Exempelsvar

Påhittade exempel som visar upplägget. Använd din egen svaghet.

Projektkoordinator

”Jag har haft svårt att säga nej. På mitt förra jobb tog jag på mig att hjälpa två andra projekt med deras planering, och då blev mina egna veckorapporter sena i nästan en månad. Sedan dess säger jag ’Jag återkommer i eftermiddag’ i stället för ja direkt, och jag tittar i min planering innan jag lovar något. Jag hjälper fortfarande gärna till, men nu vet min chef och jag vad som prioriteras.”

Nyexaminerad ingenjör

”Att tala inför grupp har inte varit min starka sida. På exjobbet var jag så nervös inför slutredovisningen att jag läste innantill från bilderna. Efter det gick jag med i en studentförening där jag ledde introduktionen för nya medlemmar varje termin, och jag övar alltid högt innan jag presenterar. Jag är fortfarande lite nervös, men jag håller i en presentation utan manus i dag.”

Erfaren redovisningsekonom

”Jag har varit för långsam med att lära mig nya analysverktyg. Jag är trygg i Excel, men när vi började använda Power BI på mitt nuvarande jobb hamnade jag efter. I våras gick jag en kortare kurs och bygger nu månadsrapporten för min avdelning själv. Jag är inte expert, men jag är inte längre den som får be om hjälp.”

Misstag som sänker svaret

Misstag	Varför det sänker dig	Gör så här i stället
”Jag är för noggrann” utan exempel	Låter som en undanflykt	Ge ett konkret tillfälle då noggrannheten kostade tid
En lång bekännelse	Rekryteraren minns bara problemet	En mening om svagheten, resten om åtgärden
Skratta bort frågan	Ser ut som att du inte tar den på allvar	Andas, säg svagheten lugnt
Flera svagheter på rad	Du ger dem fler saker att oroa sig över	En svaghet räcker
Ingen avslutning	Svaret hänger i luften	Avsluta med var du står i dag

Säg det högt innan intervjun

Det här är en av frågorna där det är svårast att låta lugn, eftersom du säger något negativt om dig själv. Öva tills första meningen kommer utan tvekan. Spela in dig med verktyget för att öva intervjusvar högt och kolla om du fyller ut med ”eh” eller ”alltså” precis innan svagheten.

Rekryteraren följer ofta upp med ”Kan du ge ett exempel till?” eller ”Hur märker dina kollegor det?”. I Speaking Coach kan du välja en tuffare intervjuare som gör just det och sedan se tips som citerar det du sa.